Osoby pracujące w oświacie, które ukończyły 56. rok życia, mogą ubiegać się o specjalne wsparcie finansowe z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych jeszcze przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Chodzi o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne – rozwiązanie skierowane wyłącznie do określonej grupy zawodowej.
Świadczenie nie ma stałej wysokości – jego kwota zależy od indywidualnego kapitału zgromadzonego na koncie ubezpieczonego, zwaloryzowanych składek oraz przewidywanej długości życia. Jak podaje BiznesInfo, minimalna wypłata nie może być niższa niż 1978,49 zł brutto, natomiast średnia kwota wynosi około 4200 zł brutto miesięcznie. W praktyce oznacza to, że część uprawnionych może otrzymywać znacznie więcej niż zapowiadane 2000 zł.
Prawo do świadczenia przysługuje nauczycielom, wychowawcom i innym pedagogom zatrudnionym w szkołach, przedszkolach oraz wybranych placówkach edukacyjnych i opiekuńczych. Warunkiem jest nie tylko osiągnięcie wymaganego wieku – w latach 2025–2026 kobiety muszą mieć ukończone 56 lat, a mężczyźni 61 lat – ale również odpowiedni staż pracy. Wymagane jest co najmniej 30 lat okresów składkowych i nieskładkowych, w tym minimum 20 lat pracy pedagogicznej w wymiarze co najmniej połowy etatu.
Istotnym wymogiem jest także rozwiązanie stosunku pracy przed złożeniem wniosku. Dokumentację należy przekazać do ZUS na formularzu ENSK wraz z potwierdzeniem przebiegu zatrudnienia i okresów składkowych. Eksperci zalecają, by wniosek składać nie wcześniej niż 30 dni przed spełnieniem wszystkich warunków lub planowanym zakończeniem pracy, ponieważ zbyt wczesne zgłoszenie może skutkować odmową przyznania świadczenia.
Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne stanowi pomost między zakończeniem pracy zawodowej a przejściem na emeryturę. Dla wielu pedagogów może być realnym wsparciem finansowym i szansą na wcześniejsze zakończenie aktywności zawodowej.
